Die neue Arbeitsstättenverordnung ist am 3. Dezember 2016 in Kraft getreten und beinhaltet Regelungen zu Telearbeitsplätzen und zu Bildschirmarbeitsplätzen, womit sie die bisherige Bildschirmarbeitsplatzverordnung ersetzt. Wie in der Betriebssicherheitsverordnung für Betriebsmittel, regelt die Arbeitsstättenverordnung grundlegende Anforderungen an Arbeitsstätten.

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Geschrieben von Edgar Jäger

Kategorie: Betriebliche Sicherheit

Veröffentlicht: 27. Juni 2017

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Im Juli schnuppern Unternehmer der Schwarzwald AG im „Silicon Alley“ Berlin Gründerluft. Auf dem Programm stehen Vorträge und Workshops zu Themen wie Design Thinking, Human Computer Interaction und Company Building. Außerdem besuchen die Schwarzwälder Industrie-Chefs das betahaus, eines der bekanntesten Coworking Spaces in Deutschland.

mehr zu Coworking: Arbeitsform der Zukunft?

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Geschrieben von Jürgen Gomeringer

Kategorie: Unternehmensführung

Veröffentlicht: 27. Juni 2017

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• Merkblatt zu Genehmigungscodierung
• Der registrierte Ausführer (REX) im allgemeinen Präferenzsystem (APS)

mehr zu Neuigkeiten aus der Zollwelt

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Geschrieben von Isabel Lais

Kategorie: Zoll

Veröffentlicht: 27. Juni 2017

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Der aktuelle Koalitionsvertrag zwischen CDU, CSU und SPD sieht in der Präambel auf Seite 11 und weiter auf Seite 70 vor, dass Arbeitnehmer, die wegen Kindererziehung oder Pflege von Angehörigen in Teilzeit arbeiten, das Recht erhalten sollen, zu ihren ursprünglichen Arbeitszeiten zurückzukehren. Für welche Betriebsgröße diese Neuregelung gelten soll, regelt der Koalitionsvertrag jedoch nicht.

mehr zu Gesetzesvorhaben zum Rückkehrrecht von Teilzeit in Vollzeit ist endgültig vom Tisch

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Geschrieben von Daniela Cunningham-Ristow

Kategorie: Arbeitsrecht

Veröffentlicht: 27. Juni 2017

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Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat mit Urteil vom 26.01.2017 (Az: 2 AZR 68/16) seinen bisherigen Kurs fortgesetzt, in dem es erneut forderte, dass an das mit einer Änderungskündigung verbundene Vertragsangebot hohe Anforderungen hinsichtlich der Bestimmtheit dieses Angebots zu stellen sind. Ein mit einer Änderungskündigung übermitteltes Vertragsangebot muss so konkret gefasst sein, dass der Arbeitnehmer es ohne Weiteres annehmen kann, so die Richter in Erfurt.

mehr zu Bestimmtheit einer Änderungskündigung

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Geschrieben von Angelika Flügel

Kategorie: Arbeitsrecht

Veröffentlicht: 27. Juni 2017

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