wvib Schwarzwald AG - Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Arbeitnehmer, die Mehrarbeitsstunden abbauen und dafür vom Arbeitgeber freigestellt werden, haben für diese Zeiten nur einen Anspruch auf Zahlung des Grundgehalts, nicht jedoch einen Anspruch auf Zahlung von Zeitzuschlägen. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt entschieden (BAG, Urteil vom 19.09.2018, Az.: 10 AZR 496/17).

mehr zu Keine Zeitzuschläge bei Freistellung wegen Überstundenabbau

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 29. Januar 2019

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Am 01.01.2019 tritt das Gesetz zur Weiterentwicklung des Teilzeitrechts in Kraft. Dieses legt den Anspruch auf Brückenteilzeit fest. Dabei handelt es sich um eine Reduzierung der vertraglichen Arbeitszeit für einen fest vereinbarten Zeitraum mit anschließender Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit.

mehr zu Brückenteilzeit ab 01.01.2019 – das müssen Sie wissen!

Details: Geschrieben von Silke Bannasch; Veröffentlicht: 20. Dezember 2018

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Fast alle wvib-Mitgliedsunternehmen sind auch im EU-Ausland tätig. Wichtig zu bedenken ist hierbei, dass entsendete Mitarbeiter die sog. A1-Bescheinigung mit sich führen. Mit dieser Bescheinigung weist der Arbeitnehmer nach, dass er bereits dem deutschen Sozialversicherungsrecht unterliegt und nicht im Zielland zusätzlich versichert werden muss.

mehr zu Denken Sie bei Auslandstätigkeiten an die A1-Bescheinigung

Details: Geschrieben von Frank Wolf; Veröffentlicht: 18. Dezember 2018

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Erst Anhörung der Schwerbehindertenvertretung, bevor der Antrag ans Integrationsamt gestellt wird, sonst ist die Kündigung unwirksam, entschied das Arbeitsgericht (ArbG) Hagen am 06.03.2018 (Aktenzeichen: 5 Ca 1902/17). Im Fall des ArbG Hagen hatte der Arbeitgeber zuerst die Zustimmung des Integrationsamts beantragt und erst einige Tage später die Schwerbehindertenvertretung informiert.

mehr zu Kündigung eines Schwerbehinderten

Details: Geschrieben von Angelika Flügel; Veröffentlicht: 18. Dezember 2018

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Der Ausbildungsnachweis, landläufig als Berichtsheft bezeichnet, dient dazu, die Inhalte der erfolgten Ausbildung schriftlich festzuhalten und so den erreichten Ausbildungsstand zu dokumentieren. Der Ausbildungsnachweis ist deshalb nach den Regelungen des Berufsbildungsgesetzes Zulassungsvoraussetzung für die Abschlussprüfung.

mehr zu Ein Jahr digitales Berichtsheft

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 18. Dezember 2018

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Die #MeToo-Debatte hat sich auch in der deutschen Gesetzgebung niedergeschlagen. Wenn dem Arbeitgeber eine Beschwerde vorgetragen wird, ist die richtige Reaktion von enormer Bedeutung – in rechtlicher Hinsicht, aber auch wegen drohender Imageschäden.

mehr zu Ein Jahr #MeToo – So verhalten Sie sich als Arbeitgeber richtig

Details: Geschrieben von Silke Bannasch; Veröffentlicht: 28. November 2018

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So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 8. Mai (Az.: 9 AZR 578/17). Die Arbeitgeberin hatte der Arbeitnehmerin für 2016 insgesamt an 28 Arbeitstagen Urlaub gewährt; abgerundet von rein rechnerischen 28,15 Tagen. Die Arbeitnehmerin pochte darauf, dass ihr genau 28,15 Tage Urlaub zustünden.

mehr zu Beim Urlaub ist kein Abrunden erlaubt