wvib Schwarzwald AG - Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Die meisten Rechtsstreitigkeiten rund um das Arbeitszeugnis drehen sich um die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter von seinem früheren Arbeitgeber richtig oder umfassend bewertet wurde. Jedoch gibt es immer wieder Prozesse, in denen es um die Einhaltung von Formalien geht. Ein solcher Fall wurde jetzt vom Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz entschieden (Urteil vom 09.11.2017- Aktenzeichen: 5 Sa 314/17).

mehr zu Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 28. September 2018

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Nach dem Arbeitszeitgesetz muss ein Ausgleich der über acht Stunden hinausgehenden täglichen Arbeitszeit so erfolgen, dass innerhalb des Ausgleichszeitraums von sechs Kalendermonaten bzw. 24 Wochen die durchschnittliche werktägliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers von acht Stunden nicht überschritten wird. Dies ist erfüllt, wenn die Summe der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden die Summe der für ihn in diesem Zeitraum zulässigen Stunden nicht überschreitet.

mehr zu Kein Ausgleich verlängerter Arbeitszeiten durch Urlaubs- und Feiertage

Details: Geschrieben von Daniela Cunningham-Ristow; Veröffentlicht: 28. September 2018

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Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 21.12.2017, Az.: 8 AZR 853/16) haftet der Arbeitgeber nicht für Schäden aufgrund einer vom Betriebsarzt durchgeführten Impfung, da zwischen den Arbeitsvertragsparteien kein Behandlungsvertrag zustande kommt.

mehr zu Arbeitgeber haftet nicht für Schäden einer vom Betriebsarzt durchgeführten Impfung

Details: Geschrieben von Daniela Cunningham-Ristow; Veröffentlicht: 28. September 2018

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Wird ein Arbeitnehmer rechtskräftig zu einer Freiheitsstrafe von mehr als zwei Jahren verurteilt, kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ordentlich aus personenbedingten Gründen kündigen. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hessen, unter Berufung auf die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts, in seinem Urteil vom 21.11.2017 (Az.: 8 Sa 146/07) entschieden.

mehr zu Haft von mehr als zwei Jahren kann personenbedingte Kündigung rechtfertigen

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 31. August 2018

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Sachgrundlos befristete Arbeitsverträge lässt das Gesetz zu. Eine Einschränkung nimmt es nur dort vor, wo zuvor ein Arbeitsverhältnis mit dem Mitarbeiter bestanden hat.

mehr zu Vorbeschäftigungsverbot bei sachgrundloser Befristung

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 26. Juli 2018

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In vielen Arbeitsverträgen finden sich Ausschlussregelungen, wonach Ansprüche aus dem Arbeitsverhältnis verfallen, so sie nicht binnen eines Zeitraums von drei Monaten ab Entstehen schriftlich und ggf. binnen einer weiteren Frist von drei Monaten arbeitsgerichtlich geltend gemacht werden.

mehr zu Arbeitgeber müssen vertragliche Ausschlussfristen im Auge behalten

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 26. Juli 2018

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Der vor ein paar Jahren vom deutschen Gesetzgeber neu geschaffene § 41 Satz 3 im Sozialgesetzbuch (SGB) III ermöglicht unter bestimmten Umständen eine Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wonach das Arbeitsverhältnis nicht mit Erreichen der sog. Regelaltersgrenze endet, sondern für eine weitere, von den Vertragsparteien festzulegende Zeitweiterbestehen soll. Diese Regelung zur sog. Rentnerbeschäftigung ist eine Reaktion auf den demographischen Wandel und den damit zunehmend verbundenen Fachkräftemangel.

mehr zu Befristete Verlängerung eines Arbeitsverhältnisses über Regelaltersgrenze europarechtskonform