wvib Schwarzwald AG - Arbeitsrecht

Arbeitsrecht

Die #MeToo-Debatte hat sich auch in der deutschen Gesetzgebung niedergeschlagen. Wenn dem Arbeitgeber eine Beschwerde vorgetragen wird, ist die richtige Reaktion von enormer Bedeutung – in rechtlicher Hinsicht, aber auch wegen drohender Imageschäden.

mehr zu Ein Jahr #MeToo – So verhalten Sie sich als Arbeitgeber richtig

Details: Geschrieben von Silke Bannasch; Veröffentlicht: 28. November 2018

Bewertung: 5 / 5

So entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) am 8. Mai (Az.: 9 AZR 578/17). Die Arbeitgeberin hatte der Arbeitnehmerin für 2016 insgesamt an 28 Arbeitstagen Urlaub gewährt; abgerundet von rein rechnerischen 28,15 Tagen. Die Arbeitnehmerin pochte darauf, dass ihr genau 28,15 Tage Urlaub zustünden.

mehr zu Beim Urlaub ist kein Abrunden erlaubt

Details: Geschrieben von Angelika Flügel; Veröffentlicht: 28. November 2018

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Die fehlerhafte oder unterbliebene Belehrung beim Betriebsübergang nach § 613a des Bürgerlichen Gesetzbuchs bewirkt, dass der unvollständig oder nicht informierte Arbeitnehmer gegebenenfalls noch nach Jahren dem Übergang des Arbeitsverhältnisses auf den Betriebserwerber widersprechen kann, so dass das frühere, mit dem Betriebsveräußerer begründete Arbeitsverhältnis wieder auflebt.

mehr zu Widerspruchsrecht bei Betriebsübergang

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 23. Oktober 2018

Bewertung: 5 / 5

Bei Arbeitsunfällen erweist sich die Abgrenzung, welche Handlungen noch im Rahmen einer versicherten Tätigkeit liegen und welche nicht, als äußerst schwierig. In letzter Zeit ist eine Tendenz der Sozialgerichtsbarkeit festzustellen, das Vorliegen einer versicherten Tätigkeit und damit eines Arbeitsunfalls eher zu verneinen. Jüngste Beispiele sind die Urteile des SG Dortmund vom 28.02.2018 (Az.: S 36 U 131/17) und des SG Heilbronn vom 04.04.2018 (Az.: S 13 U 1826/17).

mehr zu Restriktive Rechtsprechung bei Arbeitsunfällen

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 23. Oktober 2018

Bewertung: 4 / 5

Die meisten Rechtsstreitigkeiten rund um das Arbeitszeugnis drehen sich um die Frage, ob der ehemalige Mitarbeiter von seinem früheren Arbeitgeber richtig oder umfassend bewertet wurde. Jedoch gibt es immer wieder Prozesse, in denen es um die Einhaltung von Formalien geht. Ein solcher Fall wurde jetzt vom Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz entschieden (Urteil vom 09.11.2017- Aktenzeichen: 5 Sa 314/17).

mehr zu Mitarbeiter hat keinen Anspruch auf ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis

Details: Geschrieben von Felix Friedl; Veröffentlicht: 28. September 2018

Bewertung: 5 / 5

Nach dem Arbeitszeitgesetz muss ein Ausgleich der über acht Stunden hinausgehenden täglichen Arbeitszeit so erfolgen, dass innerhalb des Ausgleichszeitraums von sechs Kalendermonaten bzw. 24 Wochen die durchschnittliche werktägliche Arbeitszeit des Arbeitnehmers von acht Stunden nicht überschritten wird. Dies ist erfüllt, wenn die Summe der vom Arbeitnehmer geleisteten Arbeitsstunden die Summe der für ihn in diesem Zeitraum zulässigen Stunden nicht überschreitet.

mehr zu Kein Ausgleich verlängerter Arbeitszeiten durch Urlaubs- und Feiertage

Details: Geschrieben von Daniela Cunningham-Ristow; Veröffentlicht: 28. September 2018

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Nach einer aktuellen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 21.12.2017, Az.: 8 AZR 853/16) haftet der Arbeitgeber nicht für Schäden aufgrund einer vom Betriebsarzt durchgeführten Impfung, da zwischen den Arbeitsvertragsparteien kein Behandlungsvertrag zustande kommt.

mehr zu Arbeitgeber haftet nicht für Schäden einer vom Betriebsarzt durchgeführten Impfung